O processo de recrutamento
envolve a identificação da mão-de-obra
mais qualificada capaz de ocupar os diversos cargos
na empresa. A identificação desta mão-de-obra
ocorre através de diversas fontes:
- Indicação de colaboradores;
- Jornais;
- Agências;
- Grupos de Recursos Humanos.
Os candidatos serão selecionados em uma primeira
triagem através de suas carteiras de trabalho
ou via currículum vitae, de acordo com os requisitos
necessários aos cargos, avaliando-se postura,
verbalização, apresentação
pessoal, experiência profissional e documentação.
|
